Насамперед працівники повинні бути ознайомлені з Кодексом законів про працю (КЗпП) України, де чітко врегульовані дані питання.

При звільненні у зв’язку зі змінами в організації виробництва та праці, ліквідації, реорганізації, перепрофілювання підприємства, скорочення чисельності або штату працівників платиться вихідна допомога у розмірі середньомісячного заробітку, виходячи із заробітної плати за два попередні місяці перед звільненням (п. 1 ст. 40, ст. 44 (КЗпП). Розрахунковим періодом для визначення суми компенсації є останні дванадцять календарних місяців перед звільненням (Ст. 83 КЗпП).

 

При розірванні трудового договору з будь-яких підстав у день звільнення виплачується компенсація за всі невикористані працівником дні щорічних основних та додаткових відпусток та відпусток працівникам, які мають дітей. 

Потрібно знати про те, що працівник, якого звільнили за п. 1 ст. 40 КЗпП України (крім випадку ліквідації підприємства), матиме переважне право бути прийнятими на роботу, якщо підприємство набиратиме працівників аналогі-чної кваліфікації (Ст. 42 КЗпП). У разі недотримання цієї норми працівник може домогтися роботи у судовому порядку.