Останні публікації
- Бракон"єра з Бахмача піймано!
- З 15 лютого 2023 року на Чернігівщині встановлено заборону на вилов щуки
- Увага! Оголошення!
- Без світла, але з інтернетом. Робимо потужний повербанк для роутера, (освітлення, зарядок телефонів) у домашніх умовах
- Рибоохоронний патруль повідомляє
- 15 лютого для воїнів-афганців - це свято із свят
- За крок до ЮВІЛЕЮ!!!
- Спасибо от души
- Укрпошта запрошує за «вакциновану тисячу» передплатити «Порадник» та інші цікаві видання
- Повідомлення про оприлюднення проєкту рішення виконавчого комітету Бахмацької міської ради «Про встановлення тарифу на перевезення пасажирів на міських автобусних маршрутах загального користування»
Останні коментарі
-
А де ж конкретні Факти???За Вами теж є "сліди"!
-
Поясню, чому не можна зловживати відносними величинами. Наприклад, у селі проживало 2000 осіб, і ...
-
Внесено всі запити.Так що не хвилюйтесь. В Укрзалізниці не хвилюються.Їм начхати на проблеми народу.
-
Таких марусь треба виставляти на показ з фотографією 18*24,щоб люди знали своїх "героїв".Про які ...
Юридична консультація
/ 0
- Деталі
- Категорія: Юридична консультація
- Опубліковано: П'ятниця, 09 липня 2010, 13:45
Наше підприємство збанкрутіло і мене звільнили. Роз’ясніть, будь ласка, чи маю я право на компенсацію в розмірі середньомісячного заробітку?
О.Іваненко
Насамперед працівники повинні бути ознайомлені з Кодексом законів про працю (КЗпП) України, де чітко врегульовані дані питання.
При звільненні у зв’язку зі змінами в організації виробництва та праці, ліквідації, реорганізації, перепрофілювання підприємства, скорочення чисельності або штату працівників платиться вихідна допомога у розмірі середньомісячного заробітку, виходячи із заробітної плати за два попередні місяці перед звільненням (п. 1 ст. 40, ст. 44 (КЗпП). Розрахунковим періодом для визначення суми компенсації є останні дванадцять календарних місяців перед звільненням (Ст. 83 КЗпП).
При розірванні трудового договору з будь-яких підстав у день звільнення виплачується компенсація за всі невикористані працівником дні щорічних основних та додаткових відпусток та відпусток працівникам, які мають дітей.
Потрібно знати про те, що працівник, якого звільнили за п. 1 ст. 40 КЗпП України (крім випадку ліквідації підприємства), матиме переважне право бути прийнятими на роботу, якщо підприємство набиратиме працівників аналогі-чної кваліфікації (Ст. 42 КЗпП). У разі недотримання цієї норми працівник може домогтися роботи у судовому порядку.
В.І.Ткаченко, начальник Бахмацького
районного управління юстиції
районного управління юстиції
Детальніше...