Останні публікації
- У Бахмачі прийняли 20 пологів, хоча лікарня і не мала відповідного договору з НСЗУ
- Бракон"єра з Бахмача піймано!
- З 15 лютого 2023 року на Чернігівщині встановлено заборону на вилов щуки
- Увага! Оголошення!
- Без світла, але з інтернетом. Робимо потужний повербанк для роутера, (освітлення, зарядок телефонів) у домашніх умовах
- Рибоохоронний патруль повідомляє
- 15 лютого для воїнів-афганців - це свято із свят
- За крок до ЮВІЛЕЮ!!!
- Спасибо от души
- Укрпошта запрошує за «вакциновану тисячу» передплатити «Порадник» та інші цікаві видання
Останні коментарі
-
А де ж конкретні Факти???За Вами теж є "сліди"!
-
Поясню, чому не можна зловживати відносними величинами. Наприклад, у селі проживало 2000 осіб, і ...
-
Внесено всі запити.Так що не хвилюйтесь. В Укрзалізниці не хвилюються.Їм начхати на проблеми народу.
-
Таких марусь треба виставляти на показ з фотографією 18*24,щоб люди знали своїх "героїв".Про які ...
Юридична консультація
/ 0
- Деталі
- Категорія: Юридична консультація
- Опубліковано: П'ятниця, 23 липня 2010, 14:36
В умовах кризи наше підприємство було змушене перейти на неповний робочий день. Чи змінюється при цьому тривалість щорічної відпустки працівника?
Тривалість щорічної основної відпустки не залежить від повного чи неповного робочого дня; вона залишається на тому ж рівні - 24 календарні дні. Проте змінитись може додаткова відпустка (та, що надається за шкідливі умови праці тощо). Але в разі неповного робочого дня може змінитися та сума, яку ви отримаєте як «відпускні». Вона буде меншою, оскільки вираховується відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати.
Порядок обчислення середньої заробітної плати затверджений Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року №100. Обчислення середньої заробітної плати провадиться, виходячи з виплат за останні дванадцять календарних місяців роботи. При цьому не враховуються одноразові виплати: компенсації, вихідна допомога, вартість спецодягу, суми відшкодування шкоди тощо. Варто особливу увагу звернути на тих, хто працює в умовах неповної тривалості робочого тижня або в умовах простою підприємства не з вини працівника. При розрахунку середньої заробітної плати для оплати днів відпустки цих працівників слід застосовувати норму п. 2 Порядку щодо виключення із розрахункового періоду часу, протягом якого працівник не працював згідно з чинним законодавством або з інших поважних причин і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково.
Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації менше року, середня заробітна плата обчислюється, виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, у якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку.
В інших випадках, коли нарахування проводяться, виходячи із середньої заробітної плати, працівник не мав заробітку не з вини працівника, розрахунки проводяться, виходячи з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.
Начальник Бахмацького
районного управління юстиції В.І.Ткаченко
районного управління юстиції В.І.Ткаченко
Детальніше...