Company Logo

Останні коментарі

  • А мені, як пішоходу, набридли ваші маневри посеред вокзалу, а щоб не чекати триклятий переїзд, пропоную ...

    Детальніше...

     
  • А де ж конкретні Факти???За Вами теж є "сліди"!

    Детальніше...

     
  • Поясню, чому не можна зловживати відносними величинами. Наприклад, у селі проживало 2000 осіб, і ...

    Детальніше...

     
  • Внесено всі запити.Так що не хвилюйтесь. В Укрзалізниці не хвилюються.Їм начхати на проблеми народу.

    Детальніше...

     
  • Таких марусь треба виставляти на показ з фотографією 18*24,щоб люди знали своїх "героїв".Про які ...

    Детальніше...


Трудова угода не дає права на соціальні страхові виплати

Рейтинг користувача:  / 0
ГіршийКращий 
- Працюючи на будівництві  в одній з Київських фірм на умовах трудової угоди мій чоловік загинув – його придавило плитою. Мені та моїй дочці було відмовлено в страхових виплатах. Чи правильно це?

- Мій чоловік працював по трудовому договору на одному з підприємств району. Перебуваючи у відпустці, він погодився по домовленості  надати транспортні послуги приватному підприємцю. В результаті ДТП він загинув. Чи має право моя сім'я на страхові виплати?

- Я – механізатор, працюю у фермера в його господарстві. Ніяких документів при вступі на роботу не оформляв, гроші він мені виплачує без відомості і в різні строки, ніде я не підписуюсь, ніяких роз'яснень щодо мого стажу не надає, хоч незабаром я матиму право виходу на пільгову пенсію як механізатор. Чи буде зараховано в такому випадку цей період роботи до стажу та чи маю я право на страхові виплати у випадку отримання виробничої травми, хвороби?
 
М.М.Литвин, начальник відділення ВДФ страхування від нещасних випадків на виробництві:

Зазначу, що всі ці випадки сталися в нашому районі, але імена не названі з етичних міркувань. По–людськи співчуваю кожному, але на жаль, в даних випадках всім заявникам відмовлено в отриманні страхових виплат.

Дія Закону України „Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності” та Закону України „Про охорону праці” поширюється тільки на осіб, які працюють на умовах трудового договору (контракту) на підприємствах, установах, організаціях, у фізичних осіб – суб'єктів підприємницької діяльності.

Разом з тим, законодавством передбачено, що в деяких випадках робота може виконуватись не на підставі трудового договору, а згідно з укладеною трудовою угодою, яка належить до цивільно – правових договорів і є однією з форм договору-підряду.

Статтею 837 Цивільного кодексу України передбачено, що за договором цивільно – правового характеру (трудовою угодою) виконавець зобов'язується виконати на свій ризик певну роботу за завданням замовника з його або своїх матеріалів, а замовник зобов'язується прийняти й оплатити виконану роботу. В даному випадку працівники, які працюють за трудовою угодою, не підлягають обов'язковому страхуванню від нещасного випадку і не являються застрахованими у Фонді соціального страхування від нещасного випадку на виробництві та професійних захворювань України.

В разі укладення трудової угоди, на відміну від трудового договору (контракту) виконавець не подає заяви про прийняття на роботу, підприємство - замовник не видає наказ (розпорядження) про зарахування його на певну посаду і не вносить записи до трудової книжки.

На виконавця роботи за трудовою угодою не поширюються

правила внутрішнього трудового розпорядку підприємства (він самостійно організовує виконання робіт на свій ризик); умови колективного договору, в тому числі різні соціальні пільги і гарантії, ним передбачені ( відпустки, харчування, путівки та інше); не підлягають обов'язковому соціальному страхуванню, що позбавляє їх прав на допомогу в разі тимчасової непрацездатності, нещасного випадку на виробництві, допомогу по вагітності і пологах, допомогу по догляду за дитиною до 3-х років, на поховання, на пенсію по старості чи інвалідності, так як час роботи за трудовою угодою не включається до трудового стажу.

Робота за трудовою угодою не вважається роботою за сумісництвом і законом не обмежено категорію працівників, які можуть працювати за трудовою угодою.

Також не мають права на соціальне страхування  громадяни - суб'єкти підприємницької діяльності та інші особи, які не мають статусу найманих працівників (священнослужителі, церковнослужителі, особи, які працюють в релігійних організаціях на виборних посадах та особи, які займаються адвокатською, нотаріальною, творчою та іншою діяльністю, пов'язаною з отриманням доходу, безпосередньо від цієї діяльності, члени фермерського господарства, які не застраховані від нещасного випадку на виробництві та професійних захворювань, тому в разі настання страхового випадку не мають права на страхові виплати та інші медико-соціальні послуги Фонду.

Отримати право на соціальні виплати  підприємці можуть в разі, якщо вони застрахуються в Фонді на добровільних засадах і при настанні нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання добровільно застрахована особа одержує від Фонду страхові виплати та інші медико-соціальні послуги, визначені статтями 21, 28, 29, 34 Закону – допомогу у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю, одноразову допомогу в разі стійкої непрацездатності, щомісячні грошові суми в разі часткової чи повної втрати працездатності, пенсію по інвалідності внаслідок нещасного випадку на виробництві або  пенсію непрацездатним членам сім'ї у зв'язку з втратою годувальника, який помер внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання, медико – соціальні послуги (санаторно – курортне лікування, протезування, забезпечення необхідними лікарськими засобами тощо.)

До речі, за 9 місяців 2008 року потерпілим на виробництві, які перебувають на обліку у відділенні, виплачено понад 1 млн. гривень страхових виплат, пенсій та  медико – соціальних послуг.

До уваги роботодавців – дотримуйтесь правових норм при  оформленні трудових відносин з громадянами! Трудова угода чи трудовий договір обов'язково повинні бути укладені перед початком виконання робіт!

Пошук по сайту




© 2007-2018 Бахмацька газета "Порадник"
При повному чи частковому використанні інформації, розміщеної на веб-сайті, посилання на poradnik.org.ua обов'язкове