Останні публікації
- У Бахмачі прийняли 20 пологів, хоча лікарня і не мала відповідного договору з НСЗУ
- Бракон"єра з Бахмача піймано!
- З 15 лютого 2023 року на Чернігівщині встановлено заборону на вилов щуки
- Увага! Оголошення!
- Без світла, але з інтернетом. Робимо потужний повербанк для роутера, (освітлення, зарядок телефонів) у домашніх умовах
- Рибоохоронний патруль повідомляє
- 15 лютого для воїнів-афганців - це свято із свят
- За крок до ЮВІЛЕЮ!!!
- Спасибо от души
- Укрпошта запрошує за «вакциновану тисячу» передплатити «Порадник» та інші цікаві видання
Останні коментарі
-
А де ж конкретні Факти???За Вами теж є "сліди"!
-
Поясню, чому не можна зловживати відносними величинами. Наприклад, у селі проживало 2000 осіб, і ...
-
Внесено всі запити.Так що не хвилюйтесь. В Укрзалізниці не хвилюються.Їм начхати на проблеми народу.
-
Таких марусь треба виставляти на показ з фотографією 18*24,щоб люди знали своїх "героїв".Про які ...
На ваше запитання
/ 0
- Деталі
- Категорія: Юридична консультація
- Опубліковано: П'ятниця, 30 листопада 2007, 14:43
«Крім основної роботи, працюю на півставки за сумісництвом. Чи маю я право на відпустку на цій роботі?»
Роговий Д., м. Бахмач
Відповідає В.І. Ткаченко, начальник районного управління юстиції.
Право працівників, які працюють за трудовим договором (в тому числі сумісників), на відпустку визначено ст.2 Закону України «Про відпустки», за якою громадяни України, котрі перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями, незалежно від форм власності та галузевої належності, мають право на відпустку. Це право забезпечується гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості зі збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом.
Право працівників, які працюють за трудовим договором (в тому числі сумісників), на відпустку визначено ст.2 Закону України «Про відпустки», за якою громадяни України, котрі перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями, незалежно від форм власності та галузевої належності, мають право на відпустку. Це право забезпечується гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості зі збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом.
До стажу, що дає право на щорічну відпустку за сумісництвом, зараховуються відпрацьовані працівником - сумісником дні, незалежно від тривалості зайнятості працівника протягом робочого дня.
Ст.10 Закону передбачає право на одержання сумісниками щорічної основної та додаткової відпустки повної тривалості в перший рік роботи після закінчення шести місяців безперервної роботи на цьому підприємстві водночас із відпусткою за основним місцем роботи.
Оплата відпусток провадиться згідно зі ст.21 Закону, за якою заробітна плата працівникам за час відпустки виплачується не пізніш, ніж за три дні до її початку, а порядок обчислення заробітної плати працівникам за час відпусток та виплати компенсації за невикористані дні відпустки встановлює Кабінет Міністрів України.
Ст.10 Закону передбачає право на одержання сумісниками щорічної основної та додаткової відпустки повної тривалості в перший рік роботи після закінчення шести місяців безперервної роботи на цьому підприємстві водночас із відпусткою за основним місцем роботи.
Оплата відпусток провадиться згідно зі ст.21 Закону, за якою заробітна плата працівникам за час відпустки виплачується не пізніш, ніж за три дні до її початку, а порядок обчислення заробітної плати працівникам за час відпусток та виплати компенсації за невикористані дні відпустки встановлює Кабінет Міністрів України.
Детальніше...