Останні публікації
- У Бахмачі прийняли 20 пологів, хоча лікарня і не мала відповідного договору з НСЗУ
- Бракон"єра з Бахмача піймано!
- З 15 лютого 2023 року на Чернігівщині встановлено заборону на вилов щуки
- Увага! Оголошення!
- Без світла, але з інтернетом. Робимо потужний повербанк для роутера, (освітлення, зарядок телефонів) у домашніх умовах
- Рибоохоронний патруль повідомляє
- 15 лютого для воїнів-афганців - це свято із свят
- За крок до ЮВІЛЕЮ!!!
- Спасибо от души
- Укрпошта запрошує за «вакциновану тисячу» передплатити «Порадник» та інші цікаві видання
Останні коментарі
-
А де ж конкретні Факти???За Вами теж є "сліди"!
-
Поясню, чому не можна зловживати відносними величинами. Наприклад, у селі проживало 2000 осіб, і ...
-
Внесено всі запити.Так що не хвилюйтесь. В Укрзалізниці не хвилюються.Їм начхати на проблеми народу.
-
Таких марусь треба виставляти на показ з фотографією 18*24,щоб люди знали своїх "героїв".Про які ...
Юридична консультація
/ 0
- Деталі
- Категорія: Юридична консультація
- Опубліковано: П'ятниця, 03 червня 2011, 18:14
На адресу Бахмацького районного управління надходять питання з проханням надати роз’яснення щодо багатьох питань трудового законодавства. Даємо відповіді на деякі з них.
У січні 2011 року працівнику була винесена догана за невиконання розпорядження директора (наказу керівника), а в квітні за виконання планових завдань першого кварталу була нарахована премія з фонду оплати праці. Чи можна її виплачувати?
- По-перше, будь-які заохочення, порядок їх застосування визначаються Правилами внутрішнього трудового розпорядку або Колективним договором.
Догана – дисциплінарне стягнення, передбачене ст. 147 КЗпП України. Згідно з ч.2 ст. 151 КЗпП України дисциплінарне стягнення чинне протягом року з дня його накладання. Протягом строку його дії заходи заохочення не застосовуються. За добросовісну працю стягнення може бути зняте достроково. Видається розпорядження (наказ) про зняття стягнення, а потім – про заохочення.
Якщо стягнення не зняте – заохочення не виплачується.
Які терміни розрахування при звільненні працівника з роботи?
Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо він у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. У разі спору про їх розмір власник або уповноважений ним орган у будь-якому випадку повинен у зазначений у цій статті термін виплатити йому ту суму, що не підлягає суперечці.
Бахмацьке районне управління юстиції
Детальніше...